AFD Recrutement : Les Offres et Les Perspectives d’Évolution pour Jeunes Professionnels
L'Agence Française de Développement (AFD) représente un acteur majeur dans la coopération internationale, offrant de nombreuses perspectives professionnelles pour ceux qui souhaitent contribuer à un monde plus solidaire. Avec sa présence mondiale et sa mission axée sur le développement durable, cette institution attire chaque année de nombreux talents aux profils variés.
Présentation de l'Agence Française de Développement et sa mission
L'Agence Française de Développement, fondée il y a plus de 75 ans, s'affirme comme une institution financière publique qui met en œuvre la politique française d'aide au développement. Elle compte aujourd'hui 2650 collaborateurs de 80 nationalités différentes, répartis dans 85 agences sur les 5 continents, témoignant de son rayonnement mondial et de sa richesse multiculturelle.
Les domaines d'intervention de l'AFD à travers le monde
L'AFD déploie ses actions dans 115 pays où elle finance et accompagne des projets de développement variés. Ses interventions touchent de nombreux secteurs : l'accès aux soins de santé, comme au Cameroun où elle a mis en place un système de « chèquesanté » ayant fait baisser la mortalité maternelle de 50%, l'électrification rurale comme en Côte d'Ivoire où près de 660 000 personnes ont pu accéder à l'électricité, ou encore la transformation digitale via sa filiale AFD.TECH. En 2021, l'agence a financé pas moins de 4000 projets, illustrant l'ampleur de son action mondiale.
La culture d'entreprise et les valeurs promues par l'institution
La culture de l'AFD repose sur un engagement fort pour la solidarité internationale et le développement durable. L'institution valorise la diversité, comme en témoigne sa labellisation diversité et égalité professionnelle par l'AFNOR. Elle prône un environnement de travail multiculturel et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les collaborateurs de l'AFD partagent des valeurs communes : sens de l'intérêt général, esprit d'innovation et volonté de contribuer à la construction d'un monde plus résilient face aux défis actuels.
Les types de postes et opportunités professionnelles proposés
L'Agence Française de Développement (AFD) offre un large éventail de postes dans un environnement multiculturel riche. Avec 3000 collaborateurs de 80 nationalités répartis dans 85 agences sur 5 continents, l'AFD met en œuvre des projets de développement dans 115 pays. Son action s'inscrit dans une vision à long terme pour un monde plus solidaire et durable. Les candidats peuvent accéder à une carrière internationale tout en bénéficiant d'un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Les métiers techniques et opérationnels recherchés
L'AFD recherche principalement des profils dans plusieurs domaines techniques et opérationnels. Les métiers bancaires sont au cœur de l'activité avec des postes en finance, gestion des risques et droit. L'ingénierie du développement et la recherche constituent un autre axe majeur de recrutement, où les candidats travaillent directement sur des projets dans les pays partenaires. Le digital et l'innovation représentent un secteur en pleine expansion avec des opportunités en IT, data et numérique. La communication et les relations partenariales complètent ce panorama des métiers techniques.
Pour les jeunes talents, l'AFD propose plusieurs voies d'accès : stages d'une durée minimale de 6 mois tout au long de l'année, alternances (recrutements d'avril à septembre), volontariats internationaux (environ 100 par an) et le Programme Vivier. Ce dernier, particulièrement attractif, intègre une dizaine de collaborateurs en CDI chaque année pour un parcours de découverte de 18 mois avec trois affectations de six mois. Il s'adresse aux diplômés ayant environ cinq ans d'expérience dans le développement. L'AFD finance également entre une et trois thèses Cifre par an pour les profils orientés recherche.
Les fonctions support et administratives disponibles
Au-delà des métiers techniques, l'AFD recrute pour ses fonctions support et administratives qui jouent un rôle fondamental dans la réalisation de ses missions. Ces postes comprennent la gestion des ressources humaines, les services généraux, les affaires juridiques administratives, la comptabilité et les finances internes.
L'agence valorise la mobilité interne de ses collaborateurs, avec 220 mobilités enregistrées en 2017, y compris à l'international. Cette politique favorise l'évolution professionnelle et l'acquisition de nouvelles compétences. Labellisée diversité et égalité professionnelle par l'AFNOR, l'AFD s'engage pour un environnement de travail inclusif.
Le processus de recrutement, entièrement gratuit, vise à vérifier l'adéquation du candidat avec l'entreprise. Les candidatures sont traitées dans le mois suivant la publication de l'annonce, avec un email de confirmation envoyé après réception. Les données personnelles sont conservées pendant 24 mois, conformément aux recommandations de la CNIL. L'AFD attire l'attention sur les risques de fraude et rappelle qu'aucun paiement n'est jamais demandé lors du processus de recrutement.
Évoluer au sein de l'AFD : parcours et développement de carrière
L'Agence Française de Développement (AFD) offre un environnement professionnel riche et multiculturel avec ses 2650 collaborateurs de 80 nationalités répartis dans 85 agences sur 5 continents. Cette diversité se traduit par des parcours professionnels variés et des opportunités d'évolution nombreuses. L'organisation, active depuis plus de 75 ans dans la mise en œuvre de projets de développement dans 115 pays, propose un cadre propice au développement des talents à travers différents dispositifs de mobilité et de formation.
La mobilité interne et les possibilités d'expatriation
La mobilité représente un axe majeur dans la politique de ressources humaines de l'AFD. En 2017, l'agence a enregistré 220 mobilités, dont une part notable à l'international. Cette dynamique s'inscrit dans la volonté de l'AFD de favoriser les échanges entre ses différentes implantations et d'enrichir l'expérience professionnelle de ses collaborateurs.
Pour les jeunes professionnels, plusieurs portes d'entrée existent pour débuter une carrière internationale. Le Programme Vivier constitue une voie privilégiée, intégrant chaque année une dizaine de collaborateurs en CDI. Ce dispositif propose un parcours de découverte de 18 mois, articulé autour de trois affectations de six mois dans différents services ou agences. Les profils recherchés sont généralement des diplômés avec environ cinq ans d'expérience dans le domaine du développement.
Le volontariat international représente une autre opportunité, avec environ 100 missions proposées chaque année. Cette formule permet une première immersion dans les projets de l'AFD à l'étranger tout en acquérant une expérience valorisante dans le secteur du développement durable et des métiers bancaires.
Les programmes de formation et de montée en compétences
L'AFD met à disposition de ses collaborateurs divers programmes de formation pour accompagner leur progression professionnelle. Ces formations couvrent aussi bien les aspects techniques liés aux métiers bancaires (finance, risques, juridique) que les compétences transversales nécessaires à l'ingénierie du développement.
Pour les profils scientifiques, l'agence finance chaque année entre une et trois thèses Cifre, alliant ainsi recherche académique et applications pratiques dans le domaine du développement.
La transformation digitale occupe une place grandissante dans les activités de l'AFD, générant de nouveaux besoins en compétences. Des formations dans les domaines de l'IT, de la data et du numérique sont ainsi proposées pour accompagner cette évolution.
Le nouveau statut du personnel de l'AFD, approuvé en mai 2022 et entré en vigueur en janvier 2023, a également apporté des modifications dans la gestion des carrières et la formation professionnelle, renforçant l'attrait de l'agence comme employeur engagé pour un monde solidaire.
L'AFD, labellisée diversité et égalité professionnelle par l'AFNOR, veille à l'équilibre vie privée/vie professionnelle de ses collaborateurs tout en leur proposant un cadre de travail stimulant où les opportunités d'évolution et d'apprentissage sont nombreuses.